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| 西安歐亞學院構建“校企協同+國際化培育”新機制 開辟畢業生海外高質量就業新通道 |
| http://m.gsbuluoit.com 2025年11月18日 來源：華禹教育網 |
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為深入貫徹落實黨中央、國務院關于高校畢業生就業工作的決策部署，積極應對部分行業領域國內就業市場的結構性挑戰，西安歐亞學院圍繞“以企業為導向 .以學生為中心”的教育教學理念，培養“具有國際視野、創新精神和實踐能力的高素質應用型人才，將促進畢業生充分高質量就業擺在突出位置。學校系統謀劃，鼓勵并支持各二級學院結合學科專業特色，主動拓展海外就業市場，形成了以“校企協同+國際化培育”為核心的海外就業工作模式，為畢業生開辟了通往國際舞臺的嶄新通道。
一、強化頂層設計，協同拓展多元化海外崗位資源
學校層面加強戰略引導與資源整合，支持學院精準錨定全球經濟發展需求，特別是“一帶一路”沿線國家基建浪潮及日本等發達國家在建筑、IT等領域的專業技術人才缺口，通過“政企校”聯動，構建了穩定多元的海外崗位資源池。
1.深耕“一帶一路”沿線市場：該校與西安山工國際建筑工程有限公司等企業建立戰略合作，共同建設印尼莫羅瓦利工業園區人才聯合培養基地，向貝特瑞新能源、德龍電廠等“一帶一路”重點項目定向輸送畢業生，崗位覆蓋施工管理、預算技術等關鍵領域。2025屆已通過該項目實現14名畢業生海外高質量就業，彰顯了學校“應用型”辦學定位。
圖1 歐亞人居環境學院學子海外高質量就業
2.搭建國際化人力資源服務平臺：該校聯合深耕東南亞市場8年的北京山海圖科技有限公司，對接中鐵、中建、中交等20余家基建龍頭企業海外崗位需求，已為西安歐亞學院人居環境學院2025屆畢業生成功匹配海外管理崗、技術崗45個，搭建了學校連接國際優質崗位的橋梁。
3.開辟發達經濟體就業新渠道：推動跨學院合作，支持西安歐亞學院人居環境學院、信息工程學院與青島國合對外經濟技術合作有限公司建立合作關系，開拓日本就業市場。覆蓋建筑工程、IT服務、經濟管理三大領域，為該校2025屆畢業生提供海外實習就業崗位20個，起薪達25萬日元/月，配套完善的職業晉升體系，充分體現了學校“以學生為中心”的辦學初心，為不同專業學生提供個性化的國際就業選擇。
圖2 與歐亞合作的海外雇主企業一覽
二、聚焦供需適配，構建國際化培育體系
西安歐亞學院圍繞海外崗位能力需求，打造“分層遞進、定制賦能”的培育體系，確保畢業生具備海外崗位所需的專業能力與跨文化素養，真正實現“能就業、就好業”，讓辦學理念深度融入人才培養全流程。
1.創新定制化培養模式：以企業需求為導向，西安歐亞學院人居環境學院試點“2.5+0.5+1”培養模式——2.5年完成專業基礎與語言培訓（開設法語、日語小語種課程，強化工程英語、商務英語）、0.5年開展企業標準實訓（融入廣聯達、Tekla等工程工具及OSHE職業健康安全培訓）、1年海外帶薪實習（實習月薪6000-8000元），2025屆參與該模式的畢業生崗位適配率達92%，有效提升了學生的就業競爭力。
圖3 人居環境學院特色課程地圖
2.強化實踐能力培育：開設《國際工程管理》《FIDIC合同條款》等特色課程，建設“國際工程模擬實訓中心”，并組織學生赴香港、新加坡等地開展海外研學，通過“全球視野”主題月等活動，讓學生在真實的國際場景中拓寬眼界、積累經驗，全面提升學生的國際視野與實踐能力，為學生走向國際崗位筑牢能力根基。
3.完善就業服務保障：實施校企“雙導師制”，為海外就業學生提供學業與職業發展的雙重指導；設立“國際交流獎學金”，對赴海外實習就業學生予以資金支持；建立海外就業跟蹤服務機制，定期回訪，協調解決學生工作生活中的實際問題，畢業生滿意度持續保持高位，為學生海外就業保駕護航。
圖4 人居環境學院前往印尼進行考察
三、工作成效
截至2025年9月，西安歐亞學院2025屆畢業生整體就業情況保持穩定，其中選擇海外實習就業的學生人數與薪資水平顯著提升。以人居環境學為例，2025屆畢業生整體就業率達95.3%（海外實習就業人數占比8%），畢業生平均起薪較國內同類崗位高出約2倍，職業發展速度快30%。
該模式不僅為參與共建“一帶一路”的中資企業出海解決技術、管理人才短缺問題，更形成“崗位拓展-能力培育-服務保障”的閉環機制，為高校應對行業就業波動、推動畢業生高質量就業提供可復制、可推廣的實踐經驗，學校將繼續深化“政企校”協同，在鞏固現有合作成果的基礎上，進一步拓展中亞、中東、非洲等區域市場，持續完善全球化就業網絡與人才培養體系，助力更多歐亞學子在國際舞臺上實現個人價值。
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